+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации

Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соглашении можно предусмотреть, что датой увольнения будет считаться день окончания проведения инвентаризации с участием увольняющегося лица.

Увольнение материально ответственного лица

В бюджетном учреждении культуры заведующий административно-хозяйственным отделом является единственным материально-ответственным лицом. Часто проводятся в выходные дни мероприятия, и МОЛ по приказу работает в эти дни, а в ближайший рабочий день ему предоставляется дополнительный день отдыха. Как правильно поступить, чтобы избежать бесконечных инвентаризаций, ведь отгулы предоставляются практически каждую неделю?

По общему правилу инвентаризацию имущества проводят при смене материально ответственных сотрудников МОЛ , то есть при их увольнении, отъезде в командировку, уходу в отпуск или на больничный, отгул.

Если МОЛ берет отгул еженедельно, то в сложившейся ситуации рекомендуем на время отгула МОЛ, что бы не проводить инвентаризацию, опечатать склад другое помещение с ценностями.

Если же невозможно ограничить доступ к ценностям, то нужно проводить инвентаризацию. Обязательную инвентаризацию проводите, чтобы подтвердить достоверность данных годовой отчетности и в случаях :. При коллективной ответственности инвентаризируйте имущество, когда меняется руководитель коллектива или выбывают больше 50 процентов членов коллектива;. Например, федеральные учреждения инвентаризируют дебиторку по расходам и апвожения. О коллективной ответственности — разъяснения в письме Минфина от Для годовой отчетности ежегодно инвентаризируйте все объекты бухучета, в том числе на забалансе.

Делайте это с 1 октября по 31 декабря. Конкретные сроки и периодичность закрепите в учетной политике п. Причем инвентаризацию основных средств проводите не реже одного раза в три года, библиотечных фондов — раз в пять лет. Результаты годовой инвентаризации, которые отразили в протоколах и актах после 1 января до сдачи отчетности, отразите оборотами отчетного года как событие после отчетной даты и включите в годовую отчетность п.

Например, излишки, недостачи, ошибки, задолженности. Обязательно проводить инвентаризацию нужно и в других случаях, которые предусмотрены законодательством. Рассмотрим два случая. Ситуация: как передать ценности, если материально ответственное лицо уходит в отпуск, заболело или отсутствует по другим причинам.

Перед отпуском или командировкой проведите инвентаризацию в присутствии материально ответственного сотрудника и передайте имущество преемнику. Если передаете имущество в отсутствии МОЛа, проверьте ценности без него. Но в этом случае не получится привлечь сотрудника к ответственности, если комиссия обнаружит недостачу. При смене материально ответственного сотрудника нужно провести инвентаризацию имущества п.

Сам сотрудник должен присутствовать при проверке и дать расписку на описи, что имущество проверили при нем и у него нет претензий к членам комиссии Методические указания по заполнению форм , , утвержденные приказом Минфина от Когда МОЛ уходит в отпуск или отправляется в командировку, проведите инвентаризацию вверенного ему имущества в день приема-передачи дел преемнику.

Результаты инвентаризации оформите в общем порядке. По итогам инвентаризации передайте имущество новому материально ответственному лицу. Материально ответственный сотрудник внезапно заболел или по другой причине не смог передать ценности преемнику. В этом случае вы можете провести инвентаризацию без МОЛ, чтобы проверить наличие имущества. Но по итогам инвентаризации не сможете предъявить материальные требования к ответственному сотруднику, если обнаружите недостачу.

Когда проводите инвентаризацию без материально ответственного сотрудника, сделайте пометку об этом в инвентаризационной описи. Порядок, как инвентаризировать без МОЛ, закрепите в локальном акте по инвентаризации. Пропишите, что комиссия:. Если сотрудник выходит на работу, то вновь проведите инвентаризацию в общем порядке и верните ценности в его ведение. Это следует из статьи Трудового кодекса, пункта 7 статьи 3 Закона от Чтобы в дальнейшем обезопасить себя от вопросов проверяющих, уведомите материально ответственного сотрудника об инвентаризации под роспись или письмом с уведомлением.

Причину, по которой его нет при проверке имущества, пропишите в:. Совет: заключайте с сотрудниками договоры о коллективной или бригадной ответственности. В этом случае, если один из МОЛ уходит в отпуск или отсутствует по другой причине, инвентаризацию можно не проводить. На это указывают специалисты Минфина в письме от С согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул. Для этого ему нужно написать заявление.

И тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере, а заменяющий день отдыха не оплачивайте ст. Отдельно скажем про сотрудников с окладом. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку.

Зарплата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда Рекомендации от 2 июня Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч.

Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена. Согласно ч. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством РФ, федеральными и отраслевыми стандартами.

Порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей организации и оформления ее результатов установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от Согласно п. Принципиальная возможность проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица косвенно подтверждается и содержанием примечания к п.

Данная норма предписывает в том случае, если по состоянию здоровья или другим причинам работник не может лично передать числящиеся за ним ценности, производить передачу ценностей комиссией в установленном порядке этот нормативный акт не отменен и действует в части, не противоречащей законодательству РФ. На наш взгляд, эта приведенная выше норма может применяться по аналогии не только в торговле. Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия или несколько таких комиссий , персональный состав которых утверждает руководитель организации п.

Абзацем четвертым п. По нашему мнению, в подобных случаях обязательная инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации, так как в противном случае нормальная хозяйственная деятельности организации может быть приостановлена и будет нарушено требование законодательства об обязательном проведении инвентаризации. Если работник откажется принять участие в инвентаризации или не ответит на уведомление уклонится от его получения , в инвентаризационных актах описях необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника болезни, с приложением копии больничного листа, если он будет предоставлен и о факте его письменного уведомления и заверить эту отметку подписями членов инвентаризационной комиссии.

К проведению инвентаризации в этом случае также можно привлечь свидетелей, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, которые впоследствии своими подписями могут подтвердить проведение инвентаризации и факты, выявленные при ее проведении.

Подобные договоры могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Что делать в случае отказа или уклонения работника от подписания договора? Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, то отказ от заключения данного договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей.

На такого работника работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание за неисполнение ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в порядке, установленном ст. В ряде случаев, перечисленных в ст. В то же время на практике часто возникают ситуации, когда материально ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации имущества по состоянию здоровья или другим причинам, а инвентаризация имущества в соответствии с положениями действующего законодательства должна быть проведена.

Таким образом, в случае если присутствие материально ответственного работника при инвентаризации невозможно в силу каких-либо объективных причин, само по себе это не препятствует проведению инвентаризации.

В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем бюджетного учреждения, который является единоличным исполнительным органом экономического субъекта, ответственным за ведение дел пп.

Так, например, материальные ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы после приема на работу соответствующего сотрудника. А волшебства на свете нет, деточка.

Есть только чуткость, доброта и чуткость, и еще умение видеть насквозь с. Дата регистрации: В случае отказа или уклонения работника от представления такого объяснения по данному факту также составьте акт. Условия привлечения сотрудника к полной материальной ответственности Привлечение к полной материальной ответственности работника означает, что он обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном размере недостачи вверенных ему ценностей ст. Для привлечения работника к полной материальной ответственности необходимо выполнение следующих условий Товарно-материальные ценности должны быть переданы лицу на основании специального письменного договора или по иному разовому документу акту приема-передачи, инвентаризации и т.

Несоблюдение данного требования может стать в суде основанием для отказа работодателю в возмещении ущерба работником Определение Ленинградского областного суда от Недостача должна быть установлена и зафиксирована документально, с соблюдением процедуры проведения инвентаризации. Иначе суд не удовлетворит иск работодателя Кассационное определение Пермского краевого суда от Кроме того, представляется целесообразным утвердить в локальном нормативном акте организации ст. Безусловно, неучастие материально ответственного лица в проведении инвентаризации может затруднить работодателю возмещение материального ущерба, причиненного по вине этого работника смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Если недостача установлена должным образом, то даже расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный работодателю ст.

И после увольнения он обязан полностью погасить свои долги. Наличие вины работника и обеспечение работодателем надлежащих условий хранения ТМЦ ст. Так, если неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, послужило причиной возникновения ущерба, то в возмещении ущерба может быть отказано Апелляционные определения Красноярского краевого суда от При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. А пункт данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Как уволиться материально ответственному лицу с недостачей

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек.

Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет. Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок проведения инвентаризации, учет излишков и недостач

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей.

В любой фирме всегда есть люди, которые несут полную ответственность за корпоративные материальные ценности. Сложности возникают не только при их устройстве на должность и порядка истребования урона если таковой все же произойдет.

В бюджетном учреждении культуры заведующий административно-хозяйственным отделом является единственным материально-ответственным лицом. Часто проводятся в выходные дни мероприятия, и МОЛ по приказу работает в эти дни, а в ближайший рабочий день ему предоставляется дополнительный день отдыха. Как правильно поступить, чтобы избежать бесконечных инвентаризаций, ведь отгулы предоставляются практически каждую неделю? По общему правилу инвентаризацию имущества проводят при смене материально ответственных сотрудников МОЛ , то есть при их увольнении, отъезде в командировку, уходу в отпуск или на больничный, отгул.

Увольнение материально ответственного лица без проведения инвентаризации

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию несколько отличается от процедуры увольнения обычного работника. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности. Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Порядок и периодичность проведения обязательной инвентаризации регламентирован законодательными актами РФ. Но также проверка может проводиться при наличии у предприятия на то оснований. Например, инвентаризация при смене материально-ответственного лица относится к обязательной процедуре при расчете, смерти, ухода на больничный лист, отпуск и иных обстоятельствах ухода работника с занимаемой должности, в ответственности которого имеется имущество предприятия.

Как Передать Ценности если Мол Отсутствует

.

Увольнение материально ответственного лица

.

Завершение трудового договора с материально ответственным лицом.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    2. Если декларируют, то скорее всего все операции налогооблагаемы и требуют доказательств своего происхождения.

  2. licibastia

    7 гбддшников посмотрели видос)

  3. wordmoosrraho

    ОЛХ вообще превращается в площадку для мошенников.

  4. Глафира

    Это поэтому в Украине такой бум новостроек, что все всех обманывают? В каждой области, в крупных и не очень городах, строят десятки жилых комплексов.так что ждем ролик о риске при покупке вторички, про некачественные советские дома, где вместо цемента давали чуть вапна в песок, или про то что купленная вторичка окажется совсем не ваша и с историей.

  5. Ипполит

    То чувство когда живя в РФ на всякий случай смотришь.