+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявление на увольнение после декретного отпуска

Образец заявление на увольнение после декретного отпуска

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам — трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период. Когда же длительный отпуск подходит к концу, и женщина должна вернуться к своим профессиональным обязанностям, нередко при первой встрече с работодателем она получает предложение согласиться на увольнение после декретного отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей.

Образец заявление о выходе на работу из декретного отпуска досрочно

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав матерей. Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию. Расскажем о нюансах увольнения после декретного отпуска. Трудовой кодекс ст. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-образец. Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-бланк. На время отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком предприятие обязано сохранять за женщиной ее рабочее место.

В случае возникновения производственной необходимости на место матери нанимается работник, временно исполняющий ее обязанности. Уволить декретницу по инициативе работодателя невозможно. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна.

Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей.

Если у сотрудницы заключен бессрочный трудовой договор, она не подлежит увольнению по инициативе руководства предприятия до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Если договор срочный, с определенным периодом действия, контракт можно продлевать по желанию женщины на период беременности.

Если такого заявления нет — работодатель вправе расстаться с женщиной. Однако после родов работодатель может уволить сотрудницу по своей инициативе, так как в случае со срочным трудовым договором отпуск по уходу за малышом не будет являться основанием для продления договора.

Уведомление об увольнении необходимо прислать за 3 дня. Кроме того, основанием для увольнения во всех случаях может послужить ликвидация предприятия. Тогда работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца и в этот же срок рассчитать и начислить все необходимые компенсации и выплаты.

Так, женщина получит помимо обязательных выплат при увольнении пособие по беременности и родам и единовременное пособие по рождению ребенка.

В этом случае на нее будет распространяться обязанность отработать 14 дней с момента подачи заявления. Заявление пишется на имя руководителя организации в свободной форме. Важно, чтобы в нем указывалась и дата подачи заявления, и дата увольнения.

Покидая предприятие, сотрудница вправе рассчитывать на начисление определенных выплат, положенных ей статья ТК. Необходимо по всем правилам рассчитать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск , независимо от того, по какой причине женщина покидает предприятие. Если женщина увольняется сразу после родов, необходимо определить, сколько дней в текущем году она проработала.

Например, если до ухода в декрет она отработала полные полгода, то за эти 6 месяцев ей необходимо рассчитать 14 дней отпуска. Далее учитывается время, проведенное в отпуске по беременности и родам — это дней, если была неосложненная медицинская ситуация, соответственно 11,67 дней отпуска.

Определяется среднедневной заработок: общая сумма выплат за 12 месяцев делится на 12, а затем на 29,4 коэффициент года. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам. Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру. В случае, когда женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в обычном порядке.

В расчет неиспользованного отпуска не будут идти дни, проведенные женщиной дома. Уменьшается не размер среднедневного заработка, а количество дней, на которые начисляются отпускные. В стаж считается только время, проведенное в декретном отпуске, а не в отпуске по беременности и родам. Если до увольнения женщина успела использовать и текущий отпуск, и отпуск по беременности и родам, компенсация ей не положена.

Офис-менеджер Мария Иванченко была принята на работу 1. Через месяц Иванченко приняла решение уволиться — с Ее оклад составлял 10 р, никаких других начислений не было и с 1. Для того чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, сначала определяем период, за который будет начисляться эта компенсация.

В этом случае он составит 7 месяцев. Среднедневной заработок соответственно , 14 р 20 За неиспользованный ежегодный отпуск необходимо выплатить компенсацию 5 Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Новое для кадровиков в году. Дзен График отпусков на год! О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Увольнение после декретного отпуска. Темы: Увольнение. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье: как уволить декретницу после выхода из декрета; скачать заявление на увольнение после декретного отпуска; как рассчитать компенсацию при увольнении после декрета.

Скачайте документы из статьи: Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-образец. DOC Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию-бланк. Читайте по теме в электронном журнале. Пример расчета Офис-менеджер Мария Иванченко была принята на работу 1. Важное из нового регламента Снова изменили формы отчетов: как работать с 1 января Как изменить штатное расписание, чтобы всем угодить и не править его в течение года Дела кадровика: декабрь Как закрыть график отпусков на й, чтобы не было проблем с ГИТ Что добавить в номенклатуру дел отдела кадров на год Иностранные сотрудники: четыре изменения, которые нужно учесть в кадровой работе Электронный больничный — когда и как перейти на новый формат.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работника на удаленке нельзя уволить за прогул.

Конституционный суд: выходное пособие не может быть ниже среднемесячного заработка. Каждая пятая крупная фирма планирует сокращение персонала в следующем году. В Минтруде прокомментировали прогноз массовых сокращений работников. Статьи по теме. Увольнение в связи со смертью работника. Приказ об увольнении.

Порядок увольнения главного бухгалтера. Больничный после увольнения: оформление и оплата. Массовое увольнение: как обойти подводные камни. Вопросы по теме. Каковы причины ограничения допуска работника к государственной тайне. Каковы правила выплаты выходного пособия при отказе от перевода.

Может ли работодатель задержать выдачу уволенному работнику трудовой книжки до возвращения работником служебного мобильного телефона. Кого сокращают в последнюю очередь. Можно ли уволить 1 января года? Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль.

Увольнение после декретного отпуска

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст. В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию производится в общем порядке. В нашей статье будут рассмотрены все нюансы этой процедуры, а также порядок увольнения после выхода из декрета. Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора работодатель вначале должен будет предложить сотруднику другую работу, для чего сначала нужно дождаться его выхода из декретного отпуска. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п.

Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Процесс увольнения проходит просто и не вызывает сложностей, однако возможны случаи, когда алгоритм необходимых мероприятий изменяется.

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Читайте по теме: Как рассчитывать больничный по уходу за ребенком.

.

Образец заявление на увольнение после декретного отпуска

.

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

.

из декретного отпуска по если женщина после.

Увольнение декретницы по собственному желанию

.

Увольнение по собственному желанию после выхода из декретного отпуска

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.